京東2016校招北京場今天開始面試,然後還有很多今年參加校招的應屆生不知道,我在一個群里回答了京東面試流程安排的問題,很多人問我具體的面試時間和地點,讓我感到很震驚,這些人真蛋定,我有點懷疑他們是不是一心一意要進入互聯網工作的。

這裏要吐槽一下,俗話說,自己參加的校招,跪着也要走完。這些跟自己密切相關的校招信息,自己要儘力去掌握,不要別人都拿到offer了,自己連何時何地面試都不知道,因為信息層面的失誤,而不是能力問題,然後錯過校招機會是很可惜的。

關於京東產品面試

PS:消息來自今天(9.22)上午參加京東校招產品面試的朋友,他上午過了一面,明天二面,祝好運。

京東18號筆試,分幾批,25號是第二批;18號筆試后,20號出結果,21號通知22面試;一面是單面,主要問一些個人經歷和基本問題,個人經歷主要是簡歷上的,問的比較細.

面試官希望了解我實習期對職位的理解深度;基本問題主要是為什麼選京東啊,喜歡京東的什麼,為什麼做產品之類的;

需要注意的是,自我介紹不要太短,保持在一分半左右,另外對京東文化要有所了解,回答問題時盡量把個人經歷往京東和職位上靠,讓面試官覺得很合適這個職位;

亮點是,面試官問我在美團的經歷,問得很細,我事先準備了就回答的比較完整;缺點是因為緊張,說話的條理性不太好。

關於個人解讀

從上面給的信息來看,京東校招面試是比較中規中矩的,一面比較平穩,主要考察個人的基本信息、對職位的理解和實習實踐經歷。個人的基本信息這個沒什麼好說的,一般是自我介紹的90秒里就搞定,就是拼的硬實力,根據自己的情況表達出來就行。這裏要注意,跟職位無關的校園經歷少說一些,主動聊聊跟產品相關的經歷比較好。

對產品經理職位的理解,之前寫過一篇文章有同樣的問題,然後也結合自己的情況作了回答。

這個問題的核心有兩點,一個是自己對產品經理職務的理解,這個理解就真的看自己的平時的思考和積累了,別人告訴你的這個時候沒用,面試官一般都能看出來是自己思考的結果,還是網上隨便找的一個回答。

另一個層面是自己具備哪些素質可以做好產品經理。如果只回答第一個層面的問題,一般面試官都會問第二個。所以,聰明一點的求職者,直接把面試官想要的都回答了吧,這樣會獲得額外加分。

關於實習實踐經歷提煉

實習實踐經歷,這個在自我介紹的時候也會提到,但那時候由於時間有限,只是順帶提一下。在一面的時候,實習實踐經歷應該是一定會問到的問題。

所以,自己一定要提前總結提煉一下實習經歷,把項目涉及到的細節和數據都梳理一遍,面試就是通過細節來證明你說的是不是真的,還有你自己的貢獻到底有多少,你有沒有過分誇大自己的貢獻。

因此,實習經歷一定要多總結,有一個特別好用的笨辦法就是,做經歷提煉,把實習實踐經歷寫成日誌的形式,最後做一個總結,這樣看起來笨,但確實是最實用最靠譜的。

光用腦子想只是一個粗糙的實習經歷復盤,通過文字整理出來,一方面在整理的時候會融入很多思考,可以把細節和問題打磨得更漂亮;

另一方面,文字整理的東西記憶才深刻,無論哪場面試,都可以把這些東西從大腦記憶格子里調出來,為我所用。如果面試前因為緊張突然記憶空白,也可以拿出文字版經歷提煉,迅速滿血復活,投入戰鬥。

還有一點,就是京東的文化,其實這個自己也要做功課的,京東的文化:以客戶為先為中心,然後打造誠信、激情、創新、團隊這四個基本點為支撐的企業文化,不要全部背下來,知道其中幾點就可以,然後聊一下自己的理解就可以。

京東企業文化推薦看一本書《創京東》,我看完了,感覺很爽,近期準備寫讀書筆記發出來。如果沒時間看書,可以百度一下東哥近幾年年會的演講稿,看了之後就會發現東哥每一年都有不小的進步,牛逼的人也在不停的努力學習。

其他

關於京東

還要知道他的商業邏輯是降低成本,提升效率,這是東哥在多種場合提到的觀點,也是京東商業模式的精髓所在,《京東傳》還有關於京東戰略管理模型的論述,甚是精彩。如果跟面試官聊到這種層面的話題,拿不到offer都難。

關於霸面

想去霸面的童鞋,不要一上來就問可不可以霸。好比你要追一個心動的妹子,難道要先問一下可不可以追,然後才去追么?女生追男生同理。

 

本文由去哪兒無線酒店產品經理 @劉國宏(微信公眾號:iwifi) 原創發佈於人人都是產品經理 ,未經許可,禁止轉載。