簡歷是一張個人名片,一張互聯網特色的名片可以讓你贏在面試的起跑線上,那如何快速打造這張名片呢?

梳理所有過往的經歷

簡歷是個人經歷的集錦,是過去經驗的總結。兵馬未動,糧草先行;要寫出具有互聯網特色的簡歷,第一步肯定要先梳理出所有的過往經歷,並列上標籤,最好用Excel做,這樣更便於處理。

以現在為基準點,如果有日記配合或者你習慣把所有經歷放在微博、朋友圈、人人網、QQ空間更好,逐條回放有助於回憶。

工作、實習、兼職經歷

列舉所有的工作、實習、兼職經歷,包括實習時間、公司業務及願景、團隊架構跟目標、個人工作重點、崗位所需核心能力、考核方式、工作業績、所學經驗、工作當中暴露出來的問題及個人喜愛程度。

組織或參与過的所有活動

列舉所有組織並參与過的活動。如學生會、社團的活動,志願者、夏令營活動,回想一下為什麼參加這些活動,在這些活動中自己的實際貢獻有哪些,實際獲得的能力有哪些,如果再讓你組織一次,有哪些可以改進的地方。

獲得過的獎項、證書

從三好學生到優秀社團幹部,從奧賽到獎學金,從計算機四級到英語六級,先全部羅列出來,再簡要寫明每個證書獲得的緣由及含金量。

旅遊過的所有城市

列舉所有你去過的城市,攻略是如何製作的,乘坐的交通工具及不同體驗,所花費用及費用的構成情況,每個城市的風土人情特色,旅途中接觸過最典型的人。

註冊過的所有互聯網產品和玩過的遊戲

列舉自己常用的互聯網產品,註冊的時間、好友數、使用頻率、在周圍朋友當中的普及率、第一次接觸產品的時間及原因、朋友之間推薦最多的產品或遊戲有哪些、為什麼會推薦、這些產品最吸引你的點是什麼、解決了你的什麼問題等。

所有印象深刻的事情

所有讓你印象深刻的事情,比如戀愛,你是如何鼓起勇氣表白的;比如失戀,又是如何從失戀中的陰影當中走出來的;其他你覺得印象深刻的事情及原因。

興趣愛好

列舉自己的興趣愛好,堅持的時間以及它們帶給你的思考。

整理網上所有關於你的素材

整理網上所有關於你的素材。與你相關的媒體報道、微博中的金句、視頻網站上的自製視頻、通用ID的各種論壇發言、包含有手機/微信/郵箱等的帖子。

按照以上思路梳理所有過往的經歷,一份個人自傳已經完成,而這些細節將可能是面試過程中被反覆討論和問及的點。

需求分析之同理心

產品經理常掛在嘴邊的一個詞叫需求分析,寫簡歷也需要用到需求分析,而這個需求分析過程利用你的同理心就可以完成,設想一下你是互聯網公司負責篩選簡歷的面試官,你會刪掉什麼樣的簡歷,又會留下什麼樣的簡歷?

  • 簡歷,溝通、協調、創新能力都有,但只是面試者對自己的定義性評價,數據是簡單的羅列,營銷能力似乎也看不出來。你作為面試官努力尋找其中的亮點,無奈實在給不出一個讓你面試他的理由,於是不到20秒此簡歷就被你關掉了。
  • 簡歷,實習經歷蠻不錯,中間也不乏數據、營銷相關的技能點,初步符合預期。仔細看一下,又覺得不對勁,整個簡歷似乎跟互聯網不靠邊。於是你在30秒的時候關掉了這封簡歷。
  • 簡歷,各方面都不錯,這個簡歷的職位預期本來是產品運營,但是應聘者表示轉到產品經理那邊去也不錯,或者直接去做銷售也可以,於是你在第45秒的時候關閉了簡歷。
  • 簡歷,勉強不錯,出於負責任的態度,你想試一下,於是下載到本地,準備打印出來併發給領導及面試官,但下載完了之後簡歷卻淹沒在你的文件夾當中了;你試着用名字、崗位在本地進行搜索,都沒有找到。重新下載時,你發現該附件命名為“個人簡歷”。於是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

終極提醒:

以上情景都是真實的曾經,除了1%的大牛因為能力過於突出,即使他的簡歷讓人感覺很煩瑣卻也能通過篩選,其他99%的人都需要真槍實彈地通過這些篩選流程。

用互聯網思維重構靚點簡歷

我們知道了一份具備互聯網特色簡歷的基本要素,也知道了HR篩選簡歷的標準,並且有足夠多的過往經歷可以放在簡歷當中,那如何用互聯網思維去組織一份簡歷呢?

首先從轉行的角度來說,假設你在傳統行業任職,現在想轉到互聯網公司工作;雖然行業不一樣,但是工作上面的技能點完全可以重合,只是看你在簡歷當中如何表現出來。

比如下面這份簡歷:

2013年6月至2014年6月在某公司負責遊艇銷售

工作期間共計售出遊艇3台,其中在“某某盛筵”期間賣出兩台;獨創登艇體驗收費活動,為公司盈利50萬元;可提供獨特設計且只賣給公眾形象良好的高端人士;

這是在傳統公司做銷售職位的一份簡歷,面試官大概掃了10秒,感覺工作倒是很高端,但工作經歷跟互聯網沒有任何搭界的地方,而且也沒有看到有什麼獨特能力符合互聯網公司的工作預期,於是Pass。

但是如果用互聯網思維將這個簡歷互聯網化,立刻就有不一樣的感覺。

第一,共計銷出遊艇3台,在行業裏面是什麼水平,通過簡單的對比甚至與整個國內遊艇每年銷售數量做一個對比,頓時會有高大上的感覺;

第二,與“某某盛筵”合作,某某盛筵很多人耳熟能詳,那這裏就要闡明一些東西。為什麼要跟某某盛筵合作?因為可以定位精準的受眾用戶,你賣的是遊艇,遊艇是奢侈品當中的奢侈品,購買的人群有什麼特性,這樣的遊艇目標用戶跟參加某某盛筵的用戶有極高的重合度。而這個用戶定位的思路就是互聯網行業在做產品或者是策劃推廣活動時所需要的營銷思維。

第三,可提供獨特設計且只賣給公眾形象良好的高端人士,只接受預訂,以營造稀缺感。這個可以跟小米的營銷思維相結合,同時從用戶角度出發,保證用戶的尊貴感——只賣給高端且公眾形象良好的人物,必要時會做背景調查。

獨創登艇體驗付費活動,也可以用互聯網思維來寫,比如活動期間設置一定費用的登艇門檻,過濾沒有需求的用戶、篩選潛在的用戶,保證轉化率。在做互聯網營銷活動時,也需要過濾垃圾流量,選出有價值的流量。

在沒做篩選之前可能每天接待兩百個用戶,設定門檻之後每天僅接待十幾個用戶,讓約10%的潛在用戶充分體驗了產品,且有2%的用戶預定遊艇,通過這樣的數據可以向面試官反饋你的營銷思維及總結能力。

2013年6月至2014年6月在某公司負責遊艇銷售

與“海天盛筵”合作精準定位受眾用戶,產品僅接受預定以營造稀缺感,提升用戶體驗及尊貴感——只賣給公眾形象良好的高端人士且提供私人定製;期間設定5萬元登艇門檻以篩選潛在用戶,約10%的潛在用戶充分體驗了產品,且有2%的用戶預定遊艇,所銷售遊艇數占國內市場的4%;

修改之後,會不會覺得這份簡歷已經有一些互聯網的特色了?

互聯網特色簡歷的打磨要素

第一,過程比結果重要。你說為公司盈利了50萬元,其實HR更想知道中間的過程如何;比如篩選潛在的用戶、保證用戶的尊貴感這樣的出發點會讓面試官對你的思路有更深的了解。

第二,總結過程比敘述過程更重要。比如你設定了登艇的門檻,可能你當初沒有想到這可以篩選潛在的目標用戶,你的出發點只是遊艇體驗一天只能接待10個用戶,才需要設立一個門檻。所以總結過程比敘述過程更重要。

第三,用互聯網人能看懂的方式來描述更重要。比如說營造稀缺感、保證用戶的尊貴感、精準定位受眾用戶、篩選潛在客戶,10%和2%的轉換率這些數據基本上都是互聯網人接觸較多的概念和信息,這樣會比普通的描述方式更有效。

第四,利用數據更好地體現你的價值。我們經常會看到簡歷中有數據的描述,但是缺乏對比就沒有說服力。比如約10%的潛在用戶可能比你寫10位用戶的效果更好,因為基數面試官不知道;賣出遊艇兩台,面試官不知道你在多少人中做過推廣之後才賣出兩台,所以2%更能體現出你的高轉化率以及你自身的價值。簡歷其實是價值的體現,數據本身沒有說服力,

對比才是讓其產生說服力的一種方法。

這裏還有一份存在問題的簡歷,簡單介紹一下。

2013.11至今創立並經營明尼小黑鴨零食微店

在美國創辦零食微店,利用社交平台(微信,微博)向在美華人銷售小黑鴨產品。

在海外代購盛行的環境下,率先踐行在美銷售國內產品的思路。創建新品牌,從無到有開拓市場,並成功策劃聖誕節、馬年春節、情人節等營銷活動,創造一天銷售1200美元的記錄,在本地學校樹立了很好的品牌形象,贏得了一定的市場。

過程比結果重要:

這份簡歷中寫到利用社交平台(微信、微博)來做宣傳推廣,沒有抓住過程比結果更重要的原則。如何用微信微博做推廣?其中有哪些獨特的經驗和體會?比如說最簡單的一點利用“附近的微博”查找附近使用微博的華人,通過這個來篩選用戶,並且通過微博評論、轉發進行溝通,從而讓他們來了解產品的價值,或者定向跟他們發一些私信,把這些描寫在簡歷中,面試官會真正了解到你是怎麼利用社交平台的,比你單純寫利用社交平台這句話會好得多。

“代購”這個詞也是一個結果導向的詞,代購一款產品會涉及很多因素,你是如何在做代購品類篩選的?為什麼你會選擇某黑鴨這個品牌?有簡要的描述可以反饋你的分析能力。另外新品牌建立有哪些獨特的感受也很重要,創建一個新品牌,開拓市場是如何從無到有一步步走下來的。

總結過程比敘述過程更重要:

結果就是我們剛剛那個數據的對比。比如說做營銷活動怎麼才算成功?簡歷里提到策劃聖誕節、馬年春節、情人節營銷活動,這些營銷活動取得了什麼樣的價值需要有反饋;比如說創造了一天銷售1200美元的記錄,面試官想知道的第一個問題是這1200美元的日營業額在美國是一個什麼樣的水平。假如別人也開了一個零食微店,他能取得的記錄是多少呢?是2400美元還是600美元?如果沒有對比,数字的效果就會大打折扣;簡歷中還提到在本地學校樹立了很好的品牌形象,贏得了一定的市場。形象和市場不是靠說出來的,要看你怎麼表現出來。這就需要融入我們之前提到過的互聯網特色簡歷要素。

怎麼把你做的事情與互聯網工作結合起來?

比如說你制定了一個策劃、申請場地、安排工作人員,這在每個互聯網公司都會用到。比如產品發布會、媒體溝通會或者是用戶活動,你怎麼通過這樣的一個項目把自己包裝成項目經理,然後去開展工作。項目經理完全可以替代你擔任學生會主席的職位,列成你的兼職經驗去寫,只要你能把互聯網的感覺用到這個簡歷當中就行。活動當中如何充分調動了部員的积極性和凝聚力,怎樣把影響力、品牌做起來,怎麼才算有积極性和凝聚力或者是品牌影響力,過程如何非常重要。還是剛才那句話,不要簡單地敘述結果,過程比結果重要,總結過程比敘述過程更重要。

互聯網特色的簡歷需要有針對性

按照互聯網特色簡歷的打磨要素把所有的過往經歷都梳理過一次之後,可在簡歷上面展示的東西就太多了。但是我們知道,簡歷的投遞要跟目標公司及具體的崗位相結合。所以之前整理的所有經歷並不是每一個都能用得上,你要依據不同公司、不同崗位挑選相匹配的內容進行排列組合,一份具備互聯網特色的簡歷基本就完成了。

如果你投的是產品崗位,那品牌的構建、溝通協調領導力就是重中之中,所有能代表你產品思維的經歷都需要,無關的內容無需做過多展現。

如果你投的是運營崗位,大學期間的活動策劃,實習期間的推廣營銷就會是重點。

如果你投的是遊戲策劃,那就要突出你在遊戲上的經歷,比如接觸遊戲的時間、遊戲組織當中擔當的角色、精通多少種遊戲、為遊戲花了多少人民幣、哪些遊戲玩到了滿級以表明自己對遊戲的熱愛。此外,遊戲策劃必備的關卡策劃和數值策劃的能力都需要在簡歷當中有所展現。

如果你面試的是阿里巴巴、京東的市場運營,那之前網上開店的經歷就會為你加分很多。

終極提醒:

一份好的針對騰訊產品崗位的簡歷投到阿里巴巴的運營崗位肯定不適用,所以要克服惰性,為自己喜愛的崗位設計一份有針對性的簡歷才是對自己求職的最好交代。

簡歷投遞及數據回收

互聯網簡歷的內容是大於形式的。如果你的技能點不在排版設計上面,用PS設計出來的簡歷效果比別人用Word排出來的效果還要差,那就不要把重點放在設計創新上面。而且大部分的互聯網崗位都需要一定的審美眼光,偶爾還需要你用PS設計個活動頁之類的,但這些都不是必備的技能點,如果你提前就通過簡歷暴露了你的審美眼光,只會負分走人,起不到任何加分的作用。注重簡歷的展現及設計是面試設計崗位必備的。

一款產品設計好了只是開始,通過推廣不斷收集用戶的反饋進行迭代才能做出令大家滿意的產品。互聯網特色的簡歷也一樣,首先,你可以把簡歷發給已經工作的學長,或者同學老師,如果是HR更好。這相當於封閉內測,收集他們對你簡歷的反饋,進行二次修改。封閉內測的口碑相對不錯之後,試着發給一些公司的HR,簡歷投遞就像郵件推廣一樣,如何提升簡歷的打開率、讓面試官的眼睛在你的簡歷上停留更長時間,有效地吸引面試官進行電話回訪獲得面試機會,這是第二個階段需要做的事情。邀請面試的概率增大之後,開始發給你特別中意的公司,在核心目標群中推廣自己,用互聯網特色的簡歷開啟你的面試之路。

 

本文選自《從門外漢到BAT產品經理有多遠》

由@章魚老師(本書作者)授權發布

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