【導讀】

無差異自治(Holacracy)是針對組織及其員工的一套工具。在如今的企業當中,職能角色全部都被定義好了,每一個職能都具有一定的職責和權威性。

【正文】

1.【俞永福:高德提前完成全年KPI 豪車獎勵員工】今日,阿里巴巴移動事業群總裁兼高德總裁俞永福向高德員工發布內部信,宣布十一當天導航規劃服務次數過億

2.【谷歌被評為今年最有社會責任感科技公司】谷歌從2007年開始就一直堅持碳中性,在谷歌綠色環保計劃(Google Green)的支持下,其數據中心的功效比行業平均水平高出50%。

3.【神州專車董事長陸正耀:與滴滴合併僅理論可能】陸正耀表示,神州專車剛剛完成的B輪融資進展順利,項目從8月1日開始啟動,9月28日資金就全部到位。

4.【對話馬雲:假貨是阿里之痛、中國之痛】作為全世界最大的电子商務平台,阿里巴巴對待假貨的態度,直接影響到數億消費者的權益。

5.【劉強東:北京電商沒一個賣假貨】在2015中國(北京)电子商務大會”上,京東創始人、董事局主席兼首席執行官劉強東發表了題為“‘互聯網+’探索與實踐”演講。劉強東介紹了京東到家的業務、金融業務、農村電商以及跨境電商等業務。

6.【媒體曝光之後 亞馬遜開始改善工作環境】現在,亞馬遜希望能了解其員工每天上班時的感受。

7.【BAT線下戰爭:為何只是看似咄咄逼人】BAT大舉投資線下公司,看似咄咄逼人,實則是防禦而非進攻。它們既無法掌控諸多創業公司,更無法統領盤根錯節的傳統線下企業

8.【專車行業大勢已定 吐槽不如向前看】一石激起千層浪,交通部的一紙文件引來了社會各界的集體吐槽。

9.【資本冬天里有哪些創業生存術】在這個九死一生的戰場上,墓碑林立。後來者們帶着敬畏查看這些墓志銘,祈禱以後不要出現在這裏。

10.【硅谷悄然而起的流行:在管理上幹掉CEO!】無差異自治(Holacracy)是針對組織及其員工的一套工具。在如今的企業當中,職能角色全部都被定義好了,每一個職能都具有一定的職責和權威性。

【往期】

【人人晚報】136期:這個20本書你必須看

http://www.woshipm.com/it/216634.html

【人人晚報】135期:習慣拒絕 無視小人!馬雲致股東公開信詳解阿里戰略

http://www.woshipm.com/it/216031.html

【人人晚報】134期:兩年前的預測成真了-美團大眾結婚了

http://www.woshipm.com/it/215478.html

 

本文由人人都是產品經理“@絕跡-HG”在2015年10月12日整編髮布,轉載請註明出處