在論壇看到的,阿里巴巴HR的甄選方案,覺得值得推薦,總結下發到首頁的,覺得有用希望更多人看到。

上周發了一個阿里內推的帖子,沒想到短時間內就收到了成百上千封簡歷。

我仔仔細細地看了每一封簡歷,附帶有Github地址的我也點進去仔細看了代碼。

最終我留下了30%的簡歷,而且這30%中只有10%的本科生。

所有通過內推初步篩選的小夥伴會在8月30號收到郵件通知。

篩選標準

滿足以下條件中的任何一個,直接通過篩選:

* ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量級競賽的獲獎經歷

* Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM,Baidu, Tencent等頂級公司的靠譜實習經歷

* Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技術社區的活躍人士,貢獻過高質量的開源代碼

* Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函數式語言的鑽研經歷

* 黑客行為

滿足以下條件中的任何一個,增大通過篩選的可能性:

* 保送碩士

* Top級別的專業成績

* 豐富的國家級重點實驗室項目經歷

* 發表過高水平的學術論文

* Markdown/Latex生成的PDF簡歷

* 高質量的技術博客

* 技能欄中寫着熟練使用Vim/Emacs,以Mac OS X/Linux為日常操作系統

* 百度之星、騰訊之星、數學建模等同級別競賽的獲獎經歷

* 新浪、網易、搜狐、360、人人、小米、優酷等同級別公司的實習經歷

滿足以下條件中的任何一個,直接淘汰:

* 空空的郵件正文

* 簡歷中貼着一張光膀子的照片

* 求職產品職位卻在簡歷中充斥着大量技術經歷

* 有類似China Great Wall的項目經歷

* 醜陋、混亂的簡歷排版

* 過於空洞或過於啰嗦的項目描述

* 自我評價中含有愚蠢、幼稚、帶有強烈感情色彩的詞句

* 所有的編程經驗只是在學校中

* 計算機培訓學校的經歷

* 技能欄中,寫着精通C/C++/Java/Word/Excel

* 技能欄中,把Visual Basic列在第一的位置

* 簡歷中的縮進同時使用了空格和Tab鍵

一些感悟

本科生的處境

本科生的處境很艱難。

我本人是本科生,按理說會對本科生心軟一些,而且說實話我確實很想給這批本科生內推機會。但這批簡歷中95%本科生的實力顯得過於單薄,根本不夠看,完全無法與茫茫多的大碩抗衡。

有人會說,學歷不重要,碩士中也有水平菜的。

沒錯,但是請注意,碩士中也有強悍的,而且數量不少,光這幫強悍的碩士就能搶光所有的好Offer。

因此,本科生,除非你有ACM級別的獎牌或者BAT級別的靠譜實習經歷並且已經做好了和茫茫多大碩血拚到底的準備,否則請乖乖去讀研。

你們TMD還能不能打,本科生?

內推的實質

公司推出內推策略,是為了提前把人才搶到手,而不是給非人才一次額外的嘗試機會。

請不要再問我內推失敗會不會對正式校招造成影響。

態度與能力

一些小夥伴雖然實力不夠,但附上了長長的求職信,而且寫得像情書一樣,聲俱淚下,感人肺腑,把自己對公司的嚮往之情表達得淋漓盡致。

抱歉,上百行催人淚下的表達不如幾行高質量的代碼更有力量。

這是競爭。

態度不能替代能力。

Offer收割機

Offer收割機不是在校招開始后出現的,而是在校招開始之前。

讀着一些大牛的簡歷,能明顯感覺到處處透露着的兇狠殺氣。

這些人其實已經是Offer收割機了,他們蓄勢待發,靜靜等待着校招的來臨,以檢驗他們長期苦練的效果。

校招來臨,爆發的時候到了。

看到他們的苦練得到回報,是一件很帶勁的事情。

來源:gshengod