早春三月,又到了一年一度的跳槽高峰。雖然東樓目前全職做自媒體,但作為一個待過小公司,混過大公司,在職場艱苦奮鬥8年多的過來人,東樓有必要寫點東東來給哪些準備跳槽的職場新人提個醒!

哪幾類公司不能去

以下幾類公司的工作機會是需要慎重考慮的:

1、浮躁激進型

一般來說,浮躁激進的公司犯錯的機會更大些,老闆的一衝動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進的公司通常表現為瘋狂擴展,到處開分公司,到處挖人。看一家公司能否長遠發展,一定不要看當下他們有多麼火紅,要冷靜的想想他們的商業模式能不能長遠。

比如前幾年的團購正火的時候,在資本的推動下,各家團購網站瘋狂招人,一天就會新增幾十上百個新面孔,而沒過了多久,紛紛關門大吉。高峰時,幾千上萬家的團購網站,目前大部分已經銷聲匿跡,現在還有聲音的好像只剩下十來家了。

2、家庭作坊型

這類公司主要由家庭成員組成,各種利益糾葛。你進入這樣一家企業,將不會有更大的發展空間,所有的利益部門都會被這個家族企業里的成員擔任,你做到底也是一個職業經理人,不會成為主人翁。選擇時也要慎重。

3、投機倒把型

這類公司以鑽法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網站,一些打色情擦邊球的網站,這類網站短期內效益可能很好,但這不是正經生意,一旦被查處,不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人羡慕大公司的福利待遇好,對大公司可以說是翹首以盼。可是,你不知道的是,一入侯門深似海,從此升職是路人啊。特別是如果你去了以下這些部門,前途就很渺茫了!

1、被邊緣化的部門

通常大公司都會下設很多獨立的事業部,事實上,大公司的事業部與事業部之間是有很大差距的,有的事業部業務開展的好,待遇也是杠杠的,有的事業部是即將被拋棄的業務,因此待遇會很一般。別的事業部可能年會發寶馬什麼的,邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚個餐。

2、人事鬥爭激烈的部門

大公司人多嘴雜,涉及到方方面面的利益分配,自然就會有各種人事鬥爭。部門與部門之間,同事與同事之間,領導與下屬之間,人事鬥爭無處不在。人事鬥爭中,經常會涉及到站隊的問題,一旦你站錯了隊,很有可能會充當炮灰,如果你涉世未深,太過單純,說不定你被賣了還幫着別人數錢。

3、老員工太多的部門

公司發展到一定程度,即便是私營公司也會像國企一樣,會有很多跟隨公司多年的老員工。在老員工堆積的部門,升職來說更是難上加難。很多大公司升職都是論職排輩,如果你不是有過人的才智,是絕對不可能得到升職的機會的。

如果,你真的進了大公司,以上三條不幸全中,不但是清水衙門事業部,還被分配到邊緣化了的小部門,正好這個小部門的同事間還喜歡搞點人事鬥爭消磨時光,那你就哭去吧。

小公司的利與弊

那麼去小公司呢,是不是會更好點呢?東樓不妨先來打個防疫針,先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。

1、工資福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好,除非是創業起初就拿到千萬美元融資的富二代創業公司,一般創業公司由幾個合伙人自籌資金,創業前期都是勒緊褲帶過日子,自然工資待遇也好不到哪兒去,跳槽到小公司要考慮清楚,很有可能沒有你曾經待過的大公司福利待遇好,這時,你要有充分的心理準備,免得過去之後心裏不平衡。

2、老闆指手畫腳,親力親為

小公司創業的老闆通常都比較着急。因為創業起初,時間是最寶貴的,錯過一天都可能喪失繼續生存下去的機會。因此,老闆通常看到員工的工作進展不順,通常不會讓員工自我調整,因為實在是等不起,通常都會自己操刀上門,親力親為。

3、事情雜,不能專一發展

初創小公司人數有限,因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多。你可能會遇到運營、推廣、美工、編輯等等多個工種都需要做的情況。這個時候,你可能無法在某一個領域深入發展,雖然會的東西多,但並不是專家級。這個可能也會影響到你後期生涯發展。

任何事情都具有兩面性,有弊自然有利,我們再來看看小公司有哪些好的地方。

1、到處都是機會,各種鍛煉

小公司隨着業務拓展,會處於各種缺人的狀態。為了利潤最大化,小公司通常都會讓一名員工同時肩負起多個工作崗位。一般的員工可能認為老闆剝削過重,但樂觀的員工卻會認為這是老闆給的一次鍛煉機會。作為過來人,東樓覺得,初入職場,多干點並沒什麼不好,多掌握點技能,很可能會為將來的事業打下深厚的基礎。

2、有可能成為創始合伙人和功勛元老

小公司剛起步可能會比較艱難,但是若能遇到風口,突然被風吹起來,你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風車,過個三年五年,說不定也成為了上市公司的功勛元老,回報杠杠的。

最後,要記住最重要的一條是,經常跳槽不是一個好習慣。如果跳槽是同一行業同一個工種還好說,如果跨行業跨工種風險更大。身在職場,還是着眼長遠,千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠的發展。該說的東樓已經說完,至於如何選擇,就靠你自己去權衡利弊了。

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